資訊標(biāo)題：2019汝州會計(jì)培訓(xùn)報(bào)班

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【多選題】

日常負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)票的領(lǐng)取、核銷，根據(jù)總賬會計(jì)出具的財(cái)務(wù)報(bào)表做納稅調(diào)整后，進(jìn)行納稅申報(bào)，并負(fù)責(zé)稅收籌劃。

再次，識別了會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會計(jì)事項(xiàng)。當(dāng)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會計(jì)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，是否識別為會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會計(jì)事項(xiàng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是是否為會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會計(jì)事項(xiàng)。

2. 監(jiān)督

（） 6．會計(jì)科目與賬戶都是對會計(jì)對象具體內(nèi)容的科學(xué)分類，兩者口徑一致，性質(zhì)相同，具有相同的格式和結(jié)構(gòu)。

③設(shè)置會計(jì)科目的余額方向。

企業(yè)價(jià)值分析折現(xiàn)現(xiàn)金流(DCF)，內(nèi)含報(bào)酬率(IRR);

折舊=

第二，預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。

管理會計(jì)（MACC）是以核算型會計(jì)報(bào)告為基準(zhǔn)，為企業(yè)做預(yù)算與規(guī)劃，進(jìn)而為企業(yè)董事會提供決策的信息和依據(jù)，利用科技信息化手段幫助企業(yè)提升運(yùn)營水平，幫助企業(yè)提升運(yùn)營水平其實(shí)通俗說就是幫企業(yè)賺錢，幫企業(yè)賺錢了，財(cái)務(wù)人員自己的價(jià)值也得到體現(xiàn)（職業(yè)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值），同時(shí)管理會計(jì)人才還需兼?zhèn)錅贤�力及領(lǐng)導(dǎo)力！

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查詢是指審查人員針對記賬憑證中出現(xiàn)的異常和可疑之處，向被查單位有關(guān)操作人員、當(dāng)事人或者知情人進(jìn)行詢問。詢問可以公開、當(dāng)面進(jìn)行，也可以秘密進(jìn)行。查詢也包括函詢，函詢有積極函詢和消極函詢兩種方式。函詢對象一般是出具原始憑證的單位、開具憑證的經(jīng)辦人、被查單位的貨主或者客戶等，查詢中應(yīng)查清記賬憑證中出現(xiàn)的各種問題，并取得有關(guān)問題的證據(jù)材料。

(4)其他方法。

寶鋼股份、新興鑄管等上市公司通過創(chuàng)建符合自身特點(diǎn)的預(yù)算管理體系并貫徹落實(shí)，事實(shí)證明取得了較好的效果；但有的上市公司卻出現(xiàn)了諸如預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行情況差異過大、預(yù)算與戰(zhàn)略及獎(jiǎng)懲制度脫節(jié)等問題，使預(yù)算徒有虛名。

四類納稅人可申請代開發(fā)票

第八章 資產(chǎn)減值：這一章節(jié)在進(jìn)幾年考試中各類題型均已出現(xiàn)且分?jǐn)?shù)較高，屬于非常重要的章節(jié)。希望學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)。

會計(jì)基本假設(shè)是會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的前提，是對會計(jì)核算所處時(shí)間、空間環(huán)境等所作的合理設(shè)定。

財(cái)務(wù)工作無小事，說到底就是要落實(shí)在一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)中，無論多大的項(xiàng)目，無論多高的目標(biāo)，都要求財(cái)務(wù)人員將它細(xì)化為一個(gè)個(gè)會計(jì)科目，一筆筆會計(jì)分錄，一張張賬單憑證，需要財(cái)務(wù)人員養(yǎng)成耐心、細(xì)致的良好習(xí)慣，以習(xí)慣完善細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。因此，作為一名財(cái)務(wù)人員，無論工作多忙，處理事務(wù)都不能急躁，釋疑解惑一定要耐心，細(xì)節(jié)處理一定要到位，這樣，既不會延誤工作，也不會影響單位的形象。如果我們都從小事做起，從點(diǎn)滴做起，認(rèn)真對待本職工作，將每件小事做細(xì)、做好、做到位，注重個(gè)人的品德修養(yǎng)，就能夠不斷提高自己處理事務(wù)的能力，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。

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