新聞標(biāo)題：2021年西昌有會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)學(xué)校沒

會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 西昌會(huì)計(jì)做賬是西昌會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè)，西昌市知名的會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育培訓(xùn)知名品牌，西昌會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚，全國各大城市均設(shè)有分校，學(xué)校歡迎你的加入。

西昌會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)學(xué)校分布西昌市等地,是西昌市極具影響力的會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

西昌會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校，開設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。

實(shí)例3 -9

年利率、月利率、日利率的換算公式為：

在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生爭議的時(shí)候，經(jīng)常能聽到的一句話就是“這不是我們部門的事”。如果財(cái)務(wù)人員僅僅認(rèn)為自己的工作只是局限于本部門的話，那么就陷入了另一個(gè)遺漏。本位主義使人們只關(guān)心自己的部門而忽視了構(gòu)成企業(yè)整體的其他部門。出色的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該走出財(cái)務(wù)部，采用換位思考的方法，去為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有了解到其他部門和人員的真正的需求，才能作出科學(xué)的決策，才能夠?yàn)檎麄�(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。與關(guān)注自身相反，財(cái)務(wù)方面的高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把眼光投向部門以外，去熟悉別人的職能，鑄就良好的部門間的合作關(guān)系。

盈利時(shí)：

借：本年利潤

貸：利潤分配未分配利潤

虧損時(shí)：

借：利潤分配未分配利潤

貸：本年利潤

建議：利潤分配屬于所有者權(quán)益科目，盈利會(huì)導(dǎo)致老板、股東（所有者）可以分配的東西增加了，所有者權(quán)益科目增加會(huì)在貸方，只要記住這一點(diǎn)，相應(yīng)在對(duì)方填充本年利潤，即可記住這個(gè)分錄。

遺漏五：墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新

不完全的信息引發(fā)不確定性；

財(cái)務(wù)一定要實(shí)現(xiàn)向業(yè)務(wù)的前移！財(cái)務(wù)在前、業(yè)務(wù)在后！

當(dāng)然如果你選擇不上大學(xué)，看似你的成本只是少了一個(gè)文憑，少了一些學(xué)費(fèi)。但是你還要加上大學(xué)這四年來積累的校友資源、學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)、國家給的政策、人生獨(dú)特的體驗(yàn)、單身狗脫單的比較好機(jī)會(huì)、自由的時(shí)間等。

2011年確認(rèn)的少數(shù)股東權(quán)益數(shù)額根據(jù)被投資單位B公司2011年資產(chǎn)負(fù)債表中所有者權(quán)益期末余額乘以少數(shù)股東持股比例(3 700×20%)計(jì)算得出。

(二)投資收益與利潤分配項(xiàng)目的抵銷處理

1.母公司投資收益的抵銷處理：

借： 投資收益 8

貸：利潤分配對(duì)所有者(或股東)的分配 80

2.少數(shù)股東損益的抵銷處理：

借：未分配利潤年初

由于不是專業(yè)出身，也沒那么聰明，我就在努力程度上不輸給任何人。別人午休的時(shí)候我核算對(duì)賬，別人過周末的時(shí)候我準(zhǔn)備證書考試。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA、CMA，都為我的職業(yè)上升拓寬了通道。

法律專家指出：

用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因，年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。

目前，在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，多數(shù)都是利用手工計(jì)算財(cái)務(wù)指標(biāo)，其計(jì)算工作量較大。另外，企業(yè)都是按照上級(jí)要求計(jì)算財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)很少自行設(shè)計(jì)，因而很難更全面更系統(tǒng)地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，難以充分發(fā)揮本身的積極性和主動(dòng)性，不利于管理水平的提高。另一種情況是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的單位，在其會(huì)計(jì)軟件中可能有一些財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。但這些指標(biāo)如果不能增加或修改，往往就難以充分滿足各種企業(yè)的不同需要。

會(huì)計(jì)師淪為夕陽行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)即將消失？這是真的嗎？

三、財(cái)稅人，出路到底在哪里？

不同的聲音有著不同的認(rèn)識(shí)，一部分資深財(cái)稅人士認(rèn)為：機(jī)遇伴隨著挑戰(zhàn)出現(xiàn)，在大數(shù)據(jù)，智能化的背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的不是淘汰，而是優(yōu)化。許多的老會(huì)計(jì)在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中也已經(jīng)有自己的一套做賬方法，他能做的不僅僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，更涉及管理，能夠給決策層提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)，進(jìn)而讓決策者看到企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇在哪里，未來發(fā)展的潛力在哪里，以及如何讓企業(yè)運(yùn)營更高效、更快速，并且從科技的創(chuàng)新、運(yùn)營管理的創(chuàng)新中收獲價(jià)值等方面，是無法被取代和淘汰的，“會(huì)計(jì)越老越吃香”，這個(gè)老在于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，也在于老會(huì)計(jì)對(duì)于這個(gè)行業(yè)的熱愛，是沒有辦法輕易去動(dòng)搖他們的地位的。

其實(shí)，沒有一個(gè)行業(yè)是夕陽行業(yè)，只有過著夕陽生活的的職業(yè)人，只有無法走出自己舒適圈、無法進(jìn)步的個(gè)人選擇。

2．材料物資核算崗位工作要點(diǎn)一般包括：

（1）會(huì)同有關(guān)部門擬定材料物資的核算與管理辦法；

（2）審查匯編材料物資的采購資金計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)材料物資的明細(xì)核算；

（4）會(huì)同有關(guān)部門編制材料物資計(jì)劃成本目錄；

（5）配合有關(guān)部門制定材料物資消耗定額；

（6）參與材料物資的清查盤點(diǎn)。

為了核算和監(jiān)督企業(yè)利潤的形成和分配情況，應(yīng)相應(yīng)地開設(shè)和運(yùn)用“本年利潤”、“利潤分配”賬戶。與利潤形成及分配核算相聯(lián)系的賬戶有“應(yīng)付利潤”、“盈余公積”、“營業(yè)外收入”、“營業(yè)外支出”、“所得稅”等賬戶。

西昌會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)學(xué)校成就你的白領(lǐng)之夢。學(xué)會(huì)計(jì)做賬就來西昌會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)學(xué)校