新聞標題：長沙學會計從業(yè)資格證上什么學校

會計培訓信息 長沙會計從業(yè)資格證是長沙會計從業(yè)資格證培訓學校的重點專業(yè)，長沙市知名的會計從業(yè)資格證培訓機構(gòu)，教育培訓知名品牌，長沙會計從業(yè)資格證培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設(shè)有分校，學校歡迎你的加入。

長沙會計從業(yè)資格證培訓學校分布長沙市芙蓉區(qū),天心區(qū),岳麓區(qū),開福區(qū),雨花區(qū),望城區(qū),瀏陽市,寧鄉(xiāng)市,長沙縣等地,是長沙市極具影響力的會計從業(yè)資格證培訓機構(gòu)。

長沙會計從業(yè)資格證培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設(shè)有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務(wù)軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。

可以簡單的歸結(jié)一下。

會計成本看的是金錢價值，機會成本看的是時間價值。

按照權(quán)責發(fā)生制原則，凡是屬于本期的收入和費用，不論其款項是否已收到或支付，均作為本期收入和費用處理;反之，凡不屬于本期的收入和費用，即使其款項已在本期收到或付出，也不應(yīng)作為本期的收入或費處理。由此可見權(quán)責發(fā)生制才能真正按會計期間來正確反映各期的盈虧情況 。

產(chǎn)品制造成本構(gòu)成項目為直接材料、直接人工和制造費用。

固定資產(chǎn)核算崗位的職責一般包括：

(1)會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法;

(2)參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃;

(3)負責固定資產(chǎn)的明細核算和有關(guān)報表的編制;

(4)計算提取固定資產(chǎn)折舊和大修理資金;

(5)參與固定資產(chǎn)的清查盤點。

5.材料物資核算崗位的職責是什么?

在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生爭議的時候，經(jīng)常能聽到的一句話就是“這不是我們部門的事”。如果財務(wù)人員僅僅認為自己的工作只是局限于本部門的話，那么就陷入了另一個遺漏。本位主義使人們只關(guān)心自己的部門而忽視了構(gòu)成企業(yè)整體的其他部門。出色的財務(wù)人員應(yīng)該走出財務(wù)部，采用換位思考的方法，去為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。只有了解到其他部門和人員的真正的需求，才能作出科學的決策，才能夠為整個企業(yè)創(chuàng)造價值。與關(guān)注自身相反，財務(wù)方面的高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把眼光投向部門以外，去熟悉別人的職能，鑄就良好的部門間的合作關(guān)系。

以實物出資是指用建筑物、廠房、機器設(shè)備、燃料、原材料或其他物料、交通工具等具有價值和使用的物品作價出資。一般而言，對股東以實物出資并無限制。但是《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施細則》第二十開條規(guī)定，作為外國合營者出資的機器設(shè)備或者其他物料，必須為中外合營企業(yè)生產(chǎn)所必不可少，而且中國不能生產(chǎn)，或者雖然能生產(chǎn)，但價格過高或在技術(shù)性能和供應(yīng)時間上不能保證需要者。因此，外國合營者作為有限責任公司股東，在以該條規(guī)定的實物出資時，應(yīng)嚴守該條的規(guī)定，對不符合所規(guī)定條件的實物，不得用作出資。

3.知識產(chǎn)權(quán)

②一般存款賬戶設(shè)置的程序。存款人申請開立一般存款賬戶的，應(yīng)填制開戶申請書，提供相應(yīng)的證明文件，送交蓋有存款人印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意后，即可開立該賬戶。

（3）臨時存款賬戶的開設(shè)。臨時存款賬戶是指存款人因臨時經(jīng)營活動需要開立的賬戶。存款人可以通過該賬戶辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和根據(jù)國家現(xiàn)金管理規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。

A企業(yè)換出整體資產(chǎn)和負債后，取得B企業(yè)的股權(quán)和部分非股權(quán)支付額。由于A企業(yè)采取免稅改組，需將所持有B企業(yè)股權(quán)及部分非股權(quán)支付額按公允價值計算（剔除已是公允價值現(xiàn)金200萬元）。

在公司代碼和控制范圍之間存在著一定的對應(yīng)關(guān)系。一般地，在公司代碼和控制范圍之間可以是一對一的關(guān)系，一個控制范圍在考慮跨公司成本分配時也可以包括幾個公司代碼。

A企業(yè)換出整體資產(chǎn)和負債后，取得B企業(yè)的股權(quán)和部分非股權(quán)支付額。由于A企業(yè)采取免稅改組，需將所持有B企業(yè)股權(quán)及部分非股權(quán)支付額進行成本替換（剔除現(xiàn)金對價200萬元）。

符合上述條件的特殊重組，當事各方應(yīng)按以下特殊的稅收規(guī)定進行所得稅處理：

1.除與重組交易的非股權(quán)補價或貨幣性補價相對應(yīng)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得或損失應(yīng)在交易當期確認外，交易各方可暫不確認有關(guān)資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓所得或損失。

2.非股權(quán)補價或貨幣性補價對應(yīng)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得或損失=（被轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的公允價值－被轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的計稅基礎(chǔ)）×（非股權(quán)補價或貨幣性補價÷被轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的公允價值）。

例：以整體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓為例，A企業(yè)將全部資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給B公司，B公司向A企業(yè)支付B企業(yè)股權(quán)，以及非股權(quán)支付額，完成A企業(yè)整體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓。A全部資產(chǎn)賬面價值8000萬元，A公允價值15000萬元，B向A支付6250萬股本企業(yè)股票（面值1元），賬面價值6250萬元，公允價值14000萬元。另外支付非股權(quán)支付額1000萬元（銀行存款200萬元，C債券400萬元，公允價值800萬元）。A將本企業(yè)全部資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給B。

傳統(tǒng)的成本管理方法主要是以“重獎重罰”為主，它只強調(diào)管理企業(yè)的目的，而不注重達到目標的過程，忽視了人的主動性、創(chuàng)造性及作為一個人的多方面的需求。因此，樹立人本特色的成本管理觀念，建立成本管理文化，仍有重要意義。其內(nèi)容包括：

1.樹立全員成本意識。向全體職工進行成本意識的宣傳教育，培養(yǎng)全員成本意識，變少數(shù)人的成本管理為全員的參與管理。

2.調(diào)動職工成本管理的積極性。①抓干部廉潔奉公，帶頭厲行節(jié)約，為職工辦實事，使職工全身心地投入工作。②抓精神獎勵，使人本特色的成本管理中的出色職工獲得耀眼的來譽。③抓物質(zhì)鼓勵，建立職工和企業(yè)的命運共同體。

3.開發(fā)職工成本管理的能力。①建設(shè)人才成長環(huán)境。一是心理環(huán)境建設(shè)，提高全體職工對“搞好成本管理，人才是關(guān)鍵”的認識。二是政策環(huán)境建設(shè)，企業(yè)在實行技術(shù)研究開發(fā)和管理創(chuàng)新中，出了問題應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)承擔失誤責任，而取得成績時，榮譽、獎勵、署名權(quán)都屬于科技人員。三是物質(zhì)環(huán)境建設(shè)，改善人才的工作環(huán)境和生活環(huán)境，保證充分發(fā)揮他們的潛能。②建立人才培訓體系。一是設(shè)立專職的責任部門和責任人，制定以崗位培訓為主，以脫產(chǎn)培訓、專題進修為輔的教育培訓計劃制度等。二是在崗鍛煉，迅速提高職工成本管理的理論認識和技能。

4.滿足員工不同層次的需求，創(chuàng)造一個各盡所能的氛圍，以充分發(fā)揮人的主觀能動性。

四、成本系統(tǒng)管理觀念

會計核算上列“職工福利費”;
3、員工出差就餐
在標準內(nèi)的餐費會計核算上列“差旅費”;
4、企業(yè)組織員工職業(yè)培訓，
培訓期間就餐會計核算上列“職工教育經(jīng)費”;
5、公司在酒店召開會議，
會議期間就餐會計核算上列“會議費”;
6、公司籌建期間發(fā)生的餐費，
會計核算上列“開辦費”;
7、以現(xiàn)金形式發(fā)放的員工餐費補貼
會計核算上列“工資薪金”;
8、企業(yè)召開董事會
董事會期間發(fā)生的餐費會計核算上列“董事會費”;
9、工會組織員工活動，
活動期間發(fā)生的餐費會計核算上列“工會經(jīng)費”。

財務(wù)費用的高低，直接與企業(yè)對外融資的多少相關(guān)，融資越多，利息也越多，財務(wù)費用也就越高。

6.營業(yè)外支出

會計基礎(chǔ)延伸閱讀

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