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第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘,考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項,其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項,其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目,考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。
生應考試時,可攜帶鋼筆或圓珠筆(黑色或藍色)、2B鉛筆、橡皮、計算器(無聲、無存儲編輯功能)。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
理論知識考試時間為 120 min,技能操作考核時間為 240 min。
前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%~70%。
?谟耙曁匦Т髱熧Y格培訓班心理咨詢師是協(xié)助求助者解決各類心理問題、具有國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的從業(yè)資格證書的人,是健康管家職業(yè)之一,主要解決人們心理健康問題。
注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作,是由職業(yè)資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。
國家職業(yè)資格證書分為五個等級,即分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級,高級技師(一級)為最高等級。
2016年1月,國務院印發(fā)《關于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》,取消61項職業(yè)資格證書。這已是國務院連續(xù)第三年第五批取消職業(yè)資格證。截至目前,國務院公布取消的職業(yè)資格證達到272項,超額完成本屆政府確定的減少1/3職業(yè)資格的目標,標志著職業(yè)資格證集中清理工作基本完成。[3]
《工程造價管理基礎理論與相關法規(guī)》、《工程造價計價與控制》、《建設工程技術與計量》(本科目分土建和安裝兩個專業(yè),考生可任選其一,下同)、《工程造價案例分析》。其中,《工程造價案例分析》為主觀題,在答題紙上作答;其余3科均為客觀題,在答題卡上作答。
凡考核合格者,由國家人力資源管理師(原勞動和社會保障部)頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案,全國通用。
在一些情況下,可能作為一個培訓師為自己工作。如果有了一種看待事物的新方法,對沖突管理的新風格,或者想教導別人的激情,很多公司都會聘請去主持雇員研討會。
一級>>>高級技師>>>能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性的工作;熟練掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術;能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題;在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創(chuàng)新;能組織開展技術改造、技術革新和進行專業(yè)技術培訓;具有管理能力。
生應考試時,可攜帶鋼筆或圓珠筆(黑色或藍色)、2B鉛筆、橡皮、計算器(無聲、無存儲編輯功能)。
分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式,技能操作考核采用實際操作方式。理論知識考試和技能操作考核均采用百分制,成績皆達60分及以上者為合格。
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