新聞標(biāo)題：荊門(mén)財(cái)稅培訓(xùn)班哪個(gè)好

會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 荊門(mén)財(cái)稅是荊門(mén)財(cái)稅培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，荊門(mén)市知名的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育培訓(xùn)知名品牌，荊門(mén)財(cái)稅培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚，全國(guó)各大城市均設(shè)有分校，學(xué)校歡迎你的加入。

荊門(mén)財(cái)稅培訓(xùn)學(xué)校分布荊門(mén)市東寶區(qū),掇刀區(qū),鐘祥市,京山市,沙洋縣等地,是荊門(mén)市極具影響力的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

荊門(mén)財(cái)稅培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類(lèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類(lèi)學(xué)校，開(kāi)設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)。

考試大幕已開(kāi)啟，一想到馬上要步入會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試考場(chǎng)，各位考生是不是有點(diǎn)心里發(fā)虛?情緒緊張?面對(duì)電腦屏幕上的習(xí)題兩眼放空還是......

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)既有區(qū)別，但又相互作用、相互影響。會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)離不開(kāi)會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)帳簿裝訂前：

1首先按帳簿啟用表的使用頁(yè)數(shù)核對(duì)各個(gè)帳戶(hù)是否相符，帳頁(yè)數(shù)是否齊全，序號(hào)排列是否連續(xù)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師要求在五年內(nèi)通過(guò)專(zhuān)業(yè)階段六門(mén)科目，中級(jí)考試當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理與注冊(cè)會(huì)計(jì)師科目中的經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)成本管理比較相似，況且注會(huì)的各科之間聯(lián)系也比較緊密，對(duì)于剛考完中級(jí)的考生來(lái)說(shuō)趁熱學(xué)習(xí)是很有優(yōu)勢(shì)的。

這些特殊票據(jù)在現(xiàn)實(shí)生活中是大量存在的，并且大多數(shù)也是被國(guó)家相關(guān)部門(mén)認(rèn)可的。因此，這些特殊票據(jù)，雖然不是稅務(wù)發(fā)票，但是實(shí)務(wù)中可以起到發(fā)票相同作用，多數(shù)都能在稅前進(jìn)行扣除。

4、企業(yè)內(nèi)部的憑據(jù)

很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理或者是財(cái)務(wù)總監(jiān)的時(shí)候，都會(huì)注明要有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。相比較初級(jí)財(cái)會(huì)人員過(guò)剩，月薪3000依然找不到工作的窘境，CPA未來(lái)的市場(chǎng)依然非常巨大。

我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下，對(duì)會(huì)計(jì)科目實(shí)行的是四位數(shù)字編碼法。

現(xiàn)在企業(yè)一般都不只是一個(gè)主體在運(yùn)營(yíng)，為了節(jié)約成本，財(cái)務(wù)人員會(huì)身兼數(shù)職，公司職責(zé)多，職務(wù)多，管理的東西就多，更需要我們做好檔案管理。財(cái)務(wù)人員的電子檔案應(yīng)該隨時(shí)整理并清理而且要及時(shí)把電子文件歸檔。一個(gè)清晰的財(cái)務(wù)電子檔案也反映了財(cái)務(wù)人員井井有條、做事情有條不紊的辦事風(fēng)格，因?yàn)樗悸非逦�是每個(gè)財(cái)務(wù)應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)。

二是管理能力，會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一個(gè)管理工具，在企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域體現(xiàn)得最明顯。

所以，企業(yè)會(huì)計(jì)是否越來(lái)越吃香，可以參照企業(yè)管理人員來(lái)看待。

第七類(lèi)：資產(chǎn)和所有者權(quán)益要素同時(shí)等額減少

知識(shí)點(diǎn)：同一控制下企業(yè)合并的處理

一、總體要求

不產(chǎn)生新的資產(chǎn)和負(fù)債

取得的被合并方各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債應(yīng)維持原賬面價(jià)值不變

會(huì)計(jì)，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的方法，通過(guò)對(duì)交易或事項(xiàng)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，并提供有關(guān)單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息資料的一種管理活動(dòng)。從概念中我們不難發(fā)現(xiàn)兩者有以下幾點(diǎn)區(qū)別。

21天學(xué)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)匯教研團(tuán)隊(duì)結(jié)合了多年工作經(jīng)歷和學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)教研成果。

目前上市公司預(yù)算管理存在的問(wèn)題主要有：

第一，不少上市公司對(duì)預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預(yù)算管理制度，未能從組織安排、時(shí)間進(jìn)度、預(yù)算目標(biāo)及獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面形成明確的規(guī)章制度，而僅僅是在年度終了前以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議的方式來(lái)布置預(yù)算工作任務(wù)，提出一些簡(jiǎn)單的要求。

第二，只強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)部門(mén)的預(yù)算管理工作，忽視預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)的完善。預(yù)算組織架構(gòu)是預(yù)算管理體系的骨架和起點(diǎn)，但很多上市公司未能建立層次分明的預(yù)算組織體系，預(yù)算的編制和調(diào)整工作都落在財(cái)會(huì)部門(mén)，各職能部門(mén)并未真正參與到預(yù)算的編制、控制等體系中來(lái)，致使預(yù)算管理缺乏權(quán)威性和前瞻性，難以發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的控制作用。

第三，預(yù)算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預(yù)算管理過(guò)程中，只重視短期活動(dòng)，忽視長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，致使各期編制的財(cái)務(wù)預(yù)算銜接性差，預(yù)算指標(biāo)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)；此外，不同于西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的單一化，即“股東財(cái)富最大化”，我國(guó)上市公司尤其是國(guó)有控股上市公司預(yù)算目標(biāo)長(zhǎng)期呈多元化態(tài)勢(shì)，不僅包括收入規(guī)模、凈利潤(rùn)、保值增值率，甚至包括一些非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，這樣勢(shì)必造成預(yù)算目標(biāo)混亂，使預(yù)算失去方向。

第四，預(yù)算寬松現(xiàn)象廣泛存在。不同于西方國(guó)家以企業(yè)預(yù)算目標(biāo)作為資源配置的主要依據(jù)，我國(guó)上市公司制定的預(yù)算目標(biāo)往往與資源配置不匹配，造成的結(jié)果就是預(yù)算目標(biāo)偏于保守，內(nèi)部各單位大都留有余地，使預(yù)算目標(biāo)失去意義。

第五，只重視靜態(tài)管理，忽視動(dòng)態(tài)管理。在預(yù)算編制方法的選擇上，多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預(yù)算、定期預(yù)算等方法編制，期末將運(yùn)行結(jié)果直接與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行比較。這種靜態(tài)預(yù)算編制方法僅適用于業(yè)務(wù)量波動(dòng)不大的企業(yè)，但當(dāng)銷(xiāo)量、價(jià)格和成本等因素變化較大時(shí)，靜態(tài)預(yù)算指標(biāo)則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評(píng)價(jià)員工的有效基準(zhǔn)。

第六，很多上市公司對(duì)預(yù)算要求與實(shí)際運(yùn)行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預(yù)算分析走過(guò)場(chǎng)，不能找到真正的“病因”，類(lèi)似的失誤不斷重復(fù)發(fā)生。

此外，有的上市公司并未將預(yù)算工作納入到考核體系，未能和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有真正追溯預(yù)算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預(yù)算在整個(gè)企業(yè)管理中的嚴(yán)肅性。

會(huì)計(jì)分期是從持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)引申出來(lái)的。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從時(shí)間上來(lái)看是連續(xù)不斷的，但會(huì)計(jì)為了定期確定損益和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)比同期差異，及時(shí)為使用者提供信息，就必須人為地將持續(xù)不斷的經(jīng)營(yíng)過(guò)程劃分成若干期間。

【比較】

企業(yè)規(guī)模業(yè)務(wù)量設(shè)置明細(xì)類(lèi)賬直接逐筆業(yè)務(wù)登記總賬實(shí)際計(jì)實(shí)務(wù)要求計(jì)員每發(fā)筆業(yè)務(wù)要登記明細(xì)類(lèi)賬總賬數(shù)額直接科目匯總表數(shù)額抄企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五十十五或月編制科目匯總表業(yè)務(wù)相編

二、具體內(nèi)容：

1、每月所要做第件事根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證定要財(cái)務(wù)（經(jīng)理）簽字權(quán)簽字再做）月末或定期編制科目匯總表登記總賬（所月末登記要通科目匯總表試算平衡保證記錄記算錯(cuò)）每發(fā)筆業(yè)務(wù)根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬

2、月末要注意提取折舊待攤費(fèi)用攤銷(xiāo)等若新企業(yè)辦費(fèi)第月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用 計(jì)提折舊錄借管理費(fèi)用或制造費(fèi)用貸累計(jì)折舊折舊額根據(jù)固定資產(chǎn)原值凈值使用限計(jì)算月末要提取稅金及附加實(shí)際稅塊提取稅金及附加城建稅教育費(fèi)附加等稅務(wù)決定

3、月末編制完科目匯總表編制兩錄第錄：損益類(lèi)科目總發(fā)額轉(zhuǎn)入本利潤(rùn)借主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（投資收益其業(yè)務(wù)收入等）貸本利潤(rùn)第二錄：借本利潤(rùn)貸主營(yíng)業(yè)務(wù)本（主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加其業(yè)務(wù)本等）轉(zhuǎn)入差額借則虧損需要交所稅貸則說(shuō)明盈利需交所稅計(jì)算所稅=貸差額*所稅稅率做記賬憑證借所稅貸應(yīng)交稅金--應(yīng)交所稅借本利潤(rùn)貸所稅（ 所稅雖利潤(rùn)關(guān)并虧損定交納所稅主要看調(diào)整應(yīng)納稅所額否數(shù)數(shù)要計(jì)算所稅同要注意所稅核算采用應(yīng)付稅款所稅科目應(yīng)交稅金科目金額相等采用納稅影響存間性差異所稅科目應(yīng)交稅金科目金額相等）

4、根據(jù)總賬資產(chǎn)（貨幣資金固定資產(chǎn)應(yīng)收賬款應(yīng)收票據(jù)短期投資等）負(fù)債（應(yīng)付票據(jù)應(yīng)附賬款等）所者權(quán)益（實(shí)收資料資本公積未配利潤(rùn)盈余公積）科目余額（指總賬科目面所登記數(shù)額）編制資產(chǎn)負(fù)債表根據(jù)總賬或科目匯總表?yè)p益類(lèi)科目（管理費(fèi)用主營(yíng)業(yè)務(wù)本投資收益主營(yíng)業(yè)務(wù)附加等）發(fā)額（發(fā)額指本月發(fā)額）編制利潤(rùn)表 （關(guān)于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金,應(yīng)該根據(jù)每月稅所抄稅數(shù)額確定.稅控機(jī)打印份表格面具體數(shù)字）

三、報(bào)表問(wèn)題：

荊門(mén)財(cái)稅培訓(xùn)學(xué)校成就你的白領(lǐng)之夢(mèng)。學(xué)財(cái)稅就來(lái)荊門(mén)財(cái)稅培訓(xùn)學(xué)校