新聞標(biāo)題:1月咸寧什么cpa培訓(xùn)學(xué)校好名單榜首精選出爐
會計(jì)培訓(xùn)信息 咸寧cpa是咸寧cpa培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè),咸寧市知名的cpa培訓(xùn)機(jī)構(gòu),教育培訓(xùn)知名品牌,咸寧cpa培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚,全國各大城市均設(shè)有分校,學(xué)校歡迎你的加入。
咸寧cpa培訓(xùn)學(xué)校分布咸寧市咸安區(qū),赤壁市,嘉魚縣,通城縣,崇陽縣,通山縣等地,是咸寧市極具影響力的cpa培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
咸寧cpa培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會計(jì)培訓(xùn)予一體的會計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校,開設(shè)有初級會計(jì)培訓(xùn)、中級會計(jì)培訓(xùn)、會計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊會計(jì)師考證、會計(jì)電算化培訓(xùn)、會計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。
例如,你如果獲得了中級會計(jì)職稱,你就可以向單位申請擔(dān)任中級會計(jì)職稱技術(shù)職務(wù),職務(wù)與工資是關(guān)聯(lián)的。
以股權(quán)出資需要全體股東以股權(quán)作價出資金額和其他非貨幣財(cái)產(chǎn)作價出資金額之和不得高于被投資公司注冊資本的70%。同時應(yīng)當(dāng)依法找評估機(jī)構(gòu)評估。
折舊=———————————————————————
將固定資產(chǎn)更換或改良成本記入一個資產(chǎn)賬戶,這一方法有一個假定,即舊部件成本通過折舊變得極小而可以忽略不計(jì),否則將因一個部件包含兩個成本價格而高估資產(chǎn)價值。
(4)還本付息的期限和方式
目前上市公司預(yù)算管理存在的問題主要有:
第一,不少上市公司對預(yù)算管理的認(rèn)識有限并缺乏更深層次的理解,致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預(yù)算管理制度,未能從組織安排、時間進(jìn)度、預(yù)算目標(biāo)及獎懲機(jī)制等方面形成明確的規(guī)章制度,而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預(yù)算工作任務(wù),提出一些簡單的要求。
第二,只強(qiáng)調(diào)財(cái)會部門的預(yù)算管理工作,忽視預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)的完善。預(yù)算組織架構(gòu)是預(yù)算管理體系的骨架和起點(diǎn),但很多上市公司未能建立層次分明的預(yù)算組織體系,預(yù)算的編制和調(diào)整工作都落在財(cái)會部門,各職能部門并未真正參與到預(yù)算的編制、控制等體系中來,致使預(yù)算管理缺乏權(quán)威性和前瞻性,難以發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的控制作用。
第三,預(yù)算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預(yù)算管理過程中,只重視短期活動,忽視長期發(fā)展目標(biāo),致使各期編制的財(cái)務(wù)預(yù)算銜接性差,預(yù)算指標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng);此外,不同于西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的單一化,即“股東財(cái)富最大化”,我國上市公司尤其是國有控股上市公司預(yù)算目標(biāo)長期呈多元化態(tài)勢,不僅包括收入規(guī)模、凈利潤、保值增值率,甚至包括一些非經(jīng)濟(jì)指標(biāo),這樣勢必造成預(yù)算目標(biāo)混亂,使預(yù)算失去方向。
第四,預(yù)算寬松現(xiàn)象廣泛存在。不同于西方國家以企業(yè)預(yù)算目標(biāo)作為資源配置的主要依據(jù),我國上市公司制定的預(yù)算目標(biāo)往往與資源配置不匹配,造成的結(jié)果就是預(yù)算目標(biāo)偏于保守,內(nèi)部各單位大都留有余地,使預(yù)算目標(biāo)失去意義。
第五,只重視靜態(tài)管理,忽視動態(tài)管理。在預(yù)算編制方法的選擇上,多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預(yù)算、定期預(yù)算等方法編制,期末將運(yùn)行結(jié)果直接與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行比較。這種靜態(tài)預(yù)算編制方法僅適用于業(yè)務(wù)量波動不大的企業(yè),但當(dāng)銷量、價格和成本等因素變化較大時,靜態(tài)預(yù)算指標(biāo)則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性,難以成為考核和評價員工的有效基準(zhǔn)。
第六,很多上市公司對預(yù)算要求與實(shí)際運(yùn)行情況的差異分析不僅形式單一,而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究,致使預(yù)算分析走過場,不能找到真正的“病因”,類似的失誤不斷重復(fù)發(fā)生。
此外,有的上市公司并未將預(yù)算工作納入到考核體系,未能和業(yè)績評價有機(jī)結(jié)合起來,沒有真正追溯預(yù)算的合理性和必要性。很明顯,這樣做影響了預(yù)算在整個企業(yè)管理中的嚴(yán)肅性。
表3-12 資產(chǎn)和權(quán)益明細(xì)
例題17·單選題:2016年1月6日,甲公司購進(jìn)一臺需要安裝的A設(shè)備,增值稅專用發(fā)票上注明的設(shè)備價款為1 200萬元,增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額為204萬元,款項(xiàng)已通過銀行存款支付。安裝A設(shè)備時,甲公司領(lǐng)用原材料36萬元(不含增值稅額),支付安裝人員工資14萬元。2016年6月30日,A設(shè)備達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。A設(shè)備預(yù)計(jì)使用年限為5年,預(yù)計(jì)凈殘值率為4%,甲公司采用年數(shù)總和法計(jì)提折舊。甲公司2017年度對A設(shè)備計(jì)提的折舊是(。┤f元。A.336.8 B.356 C.360 D.390
23.我國現(xiàn)行會計(jì)工作管理體制實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理”原則。()
在可變現(xiàn)凈值計(jì)量下,資產(chǎn)按照其正常對外銷售所能收到現(xiàn)金或者現(xiàn)金等價物的金額扣減該資產(chǎn)至完工時估計(jì)將要發(fā)生的成本、估計(jì)的銷售費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的金額計(jì)量。
在中國對會計(jì)的解釋有“管理活動論”“工具方法論”“經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)論”等三種不同的解釋。所謂“管理活動論”就是會計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動,會計(jì)學(xué)就是一門經(jīng)濟(jì)管理科學(xué);“工具方法論”即會計(jì)是反映和控制生產(chǎn)過程的方法和工具,會計(jì)學(xué)應(yīng)視為一門為經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)的方法學(xué);按照 “經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)論”會計(jì)是
今日事,今日畢,每日三省自身;
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